Tervehdys Nuoret Duuniin 2017-hankkeesta

Nuoret Duuniin 2017-hanke aloitti toimintansa laajemmin kevään korvalla ja olemme päässeet hyvään vauhtiin. Hankkeessa on aito maakunnallinen lähestymistapa; erittäin laaja yhteistyöverkosto, tarpeelliset nuoriin ja yrityksiin suunnatut toimenpiteet sekä kunnianhimoinen tavoite nuorisotyöttömyyden puolittamiseksi vuoden 2017 loppuun mennessä. Lisäksi edistämme vahvasti nuorten yrittäjyyttä.

Hankkeen toiminta on rakennettu työttömyyttä ennaltaehkäiseväksi, suoraviivaiseksi ja verkostomaiseksi. Näiden uskomme tuovan toimintaan vaikuttavuutta. Vahva sisäinen ja ulkoinen viestintä on keskeinen ja välttämätön osa toteutusta.

Toimintamme ensisijaiset kohderyhmät ovat 17–29-vuotiaat nuoret ja yritykset ympäri maakuntaa. Poikkeuksellisen laaja ja uskottava yhteistyöverkosto on toimintamme kulmakiviä käsittäen 18 pohjoissavolaista kuntaa, työnantaja- ja työntekijäjärjestöjä, oppilaitoksia, viranomaisia sekä muita työllisyyteen vaikuttavia toimijoita ja hankkeita. Laaja verkosto on ymmärtääksemme tahtotilan tiivistymä tehdä nuorisotyöllisyydelle jotain konkreettista.

Hankkeella on toimipisteet Iisalmessa, Kuopiossa, Siilinjärvellä ja Varkaudessa eli olemme aidosti kaikkien hankekuntien yritysten ja nuorten käytössä. Siilinjärven kunta jatkaa ansiokkaasti hallinnoivana kuntana.

Toimenpiteinä jalkaudumme vuosittain 2000 yritykseen ja lukuisiin oppilaitoksiin, tuemme yritysten rekrytointeja ja nuorten työnhakua laaja-alaisesti sekä edistämme yrittäjyyttä koko maakunnassa. Lisäksi organisoimme huomattavan määrän rekrytointitapahtumia yhdessä yhteistyötahojen kanssa. Toimilla tuemme maakunnan koulutettujen ikäluokkien välitöntä siirtymistä avoimien työmarkkinoiden käyttöön sekä aktivoimme yrityksissä olevia piilotyöpaikkoja.

Kehittämishankkeelle on myönnetty noin 1,25 miljoonan euron ESR-pohjainen rahoitus. Lisäksi Pohjois-Savon ELY-keskus hallinnoi 1,5 miljoonan euron rinnakkaishanketta, jonka avulla voidaan maksaa hankealueen yrityksille palkkatukia sekä järjestää nuorille yrittäjyysvalmennuksia. Palkkatukioikeus on yritysten lisäksi osallistuvilla kunnilla, ei kuitenkaan kuntayhtymillä tai yhdistyksillä.

Toimintamme on nyt täydessä vauhdissa ja järjestämme tavoitteemme mukaista työllisyyttä lisääviä toimia koko ajan. Erityisesti kannattaa huomioida Duuniviikot 40 ja 44, jolloin olemme erittäin aktiivisia eri puolilla maakuntaa. Laitathan kalenteriisi välittömästi 26.10 Scandic Kuopiossa pidettävän seminaari- eli Duunipäivän. Se on suunnattu kaikille maakunnan paremmasta nuorisotyöllisyydestä kiinnostuneille. 28.10 järjestämme yhdessä TE-palveluiden ja muiden yhteistyökumppaneiden kanssa myynti- ja markkinointityöhön painottuneen MyyntiMatch-rekrytointitapahtuman Iisalmessa, Kuopiossa ja Varkaudessa. Lisätietoa Duuniviikoista osoitteessa www.nuoretduuniin.fi

 Ollaan yhteyksissä ja tavataan eri puolilla maakuntaa syksyn aikana!

Panu Hiekkala

projektipäällikkö
Nuoret Duuniin 2017

Kun pelkkä tutkinto ei riitä

Ammatillisen tutkinnon merkitys on työmarkkinoilla korostunut. Kuitenkin samaan aikaan työnantajien viesteissä korostuu se, että koulutus ei vastaa työelämän tarpeita. Tämä on nykyisen tutkintoperustaisen koulutuksen rakenteen luonnollinen seuraus. Ammatillisten tutkintojen kehittäminen työelämän tarpeisiin kestää jopa viisi vuotta, jonka jälkeen ne vasta otetaan käyttöön.

Tänä päivänä ei tällaiseen aikaviiveeseen ole varaa. Kenenkään ei myöskään pitäisi hyväksyä sitä, että jo lähtökohtaisesti opettelemme vanhentuneita taitoja ja osaamista. Työ muuttuu tällä hetkellä sellaisella vauhdilla että osaamistarpeisiin tulee pystyä vastaamaan välittömästi ja laadukkaasti. Uudet teknologiat lisääntyvät tällä hetkellä kiihtyvällä vauhdilla ja nämä muuttavat työelämän osaamista ja siihen liittyviä pätevyysodotuksia.

Työmarkkinoille siirtymässä olevien nuorten ja työmarkkinoilla jo olevien nuorten ja aikuisten kannattaa huomioida, että oppiminen tapahtuu entistä enemmän työpaikoilla. Työssäoppiminen oman kotipaikan ulkopuolella tai jopa ulkomailla kannattaa myös pitää tulevaisuuden näkökulmasta vaihtoehtona mukana. Osa oppimisesta ja koulutuksesta toteutetaan jatkossa myös entistä enemmän tietoverkoissa. Kaikki se tietomäärä ja opetustarjonta ovat käytettävissäsi.

Joka tapauksessa työnantajat ja nuoret tarvitsevat ammatillisen koulutuksen lisäksi työllistävää koulutusta. Tästä syystä kannattaa seurata te-palvelut.fi – sivustolla avoinna olevia RekryKoulutuksia. Näiden koulutusten työllistävä vaikutus on yli 90 % ja suurin osa koulutuksesta tapahtuu tulevassa työpaikassa. Näiden suunnittelu ja toteutus tapahtuu välittömästi. Koulutuksessa opetetaan vain niitä taitoja ja osaamisia, joita työnantajat ehdottomasti tarvitsevat.

Tänä vuonna on Pohjois-Savossa rekrytointikoulutuksia ovat hyödyntäneet mm. Hydroline Oy, LPA Unicon Works Oy, SanMat Kunnossapito Oy, Stera Technologies Oy, Oy Matkahuolto Ab, SP Stainless Oy, J5L-Production Oy, Nostokonepalvelu JK OY ja Riikinvoima Oy.

Tämän päivän ja tulevaisuuden aseman työmarkkinoilla ei ratkaise tutkinto, vaan osaaminen.  Vaikka näyttää siltä, että työn kysyntä heikkenee, niin se ei missään tapauksessa pysäytä ammattien kehittymistä. Työt ja ammatit edellyttävät erilaisia ja uusia taitojen ja pätevyyksien yhdistelmiä. Osa nuorista osaa hankkia tämän tarvittavan osaamisen itsenäisesti, osa tarvitsee ohjausta ja tukea ratkaisujen tekemiseksi. Ohjaus ei voi perustua vanhaan ennakointijärjestelmään, jossa tulevaisuutta katsotaan menneisyydestä käsin. Koulutuksen ja ohjauksen tulee olla joustavaa, oppijalähtöistä, vaikuttavaa, uutta luovaa ja helposti saatavilla olevaa.

Jotta voimme tukea nuorten osaamisen kehittämistä tarvitsemme itse uuden oppimista. Meillekään ei riitä työtehtävissä saavutettu nykyinen osaaminen ja tutkinto.


Jan Blomberg
Yksikön päällikkö, Yrittäjyys ja osaaminen