Nuorten aikuisten osaamisohjelma on osa nuorisotakuuta. Tavoitteena on tarjota koulutusmahdollisuuksia 20–29-vuotiaille, ilman peruskoulun jälkeistä tutkintoa oleville henkilöille. Päämääränä on perus-, ammatti- tai erikoisammattitutkinto tai tutkinnon osa. Opiskelijoille on tarjolla hakeutumisvaiheen ohjausta ja tutkinnon suorittaminen henkilökohtaistetaan. Tutkinnot tai niiden osat suoritetaan näyttötutkintoina, eli osaaminen osoitetaan ja arvioidaan työpaikalla työtehtävissä. Myös oppisopimusmuotoinen koulutus on mahdollinen osaamisohjelman puitteissa, lisäksi työssä oleville voidaan räätälöidä heille sopivia vaihtoehtoja.
Savon ammatti- ja aikuisopistossa nuorten aikuisten osaamisohjelman ohjaukset pääsivät alkuun huhti-toukokuussa 2013. Minun roolini osaamisohjelmassa on huolehtia opiskelemaan hakeutuvien kohderyhmäläisten alkuvaiheen ohjauksesta. Henkilökohtaistaminen ja opintojen aikaiset tukitoimet hoidetaan opintoaloilla. Taustani on ammatinvaihtajien ohjaavissa koulutuksissa, niistä kertynyt kokemus antaa hyvän pohjan tehtävälle.
Oppilaitoksen internetsivut ovat olleet kohderyhmälle tärkeä tietolähde uudesta palvelusta ja koulutusmahdollisuuksista. Tietoa osaamisohjelmasta viedään eteenpäin ja yhteistyötä tehdään laajalti eri tahojen kanssa ja opiskelijoita tulee ohjaukseen mm. TE-toimistojen ja Uraohjaamotoiminnan kautta. Myös etsivän toiminnan välityksellä tulee runsaasti yhteydenottoja. Työssä olevia tavoittelemme ammattiyhdistys- ja yritysyhteistyöllä.
Osa ohjaukseen hakeutuvista on jo hyvin perillä omista tavoitteistaan. Heidän kohdallaan ohjaus usein tiivistyy tiedon jakamiseen ja opastukseen hakumenettelyistä. Suurin osa ohjattavista miettii vielä ammatinvalinnan peruskysymyksiä; mikä minua kiinnostaa, mitä osaan, missä olen hyvä, mitkä asiat mahdollisesti rajoittavat valintoja, eri alojen työllistymisnäkymät jne. Heidän kanssaan tavoitteena on vähitellen keskustelujen kautta vähentää vaihtoehtojen määrää siten, että he lopulta voivat tehdä omalta kannaltaan hyviä päätöksiä tulevaisuutensa suhteen. Ammatinvalinta- ja opiskelupäätökset ovat elämän suuria asioita, joissa turha kiirehtiminen ei vie hyvään lopputulokseen, siksi osa ohjattavista käy keskustelemassa asioista pidemmällä aikavälillä useampia kertoja, välillä kotitehtäviä tehden.
Kun oma ala löytyy, tarkastelemme yhdessä erilaisia koulutusvaihtoehtoja ja jos mahdollista, opiskelija keskustelee seuraavaksi tutkintovastaavan tai koulutuspäällikön kanssa ja sopii tutkinnon suorittamisesta ja henkilökohtaistamisesta. Jos koulutukseen ei ole mahdollista päästä jatkuvan haun kautta, teemme suunnitelman koulutukseen hakemisesta aikatauluineen. Raha-asiat ovat aina opiskelijan näkökulmasta tärkeitä, joten opintojen rahoittaminen on usein keskustelujen kohteena. Savon ammatti- ja aikuisopistossa on tehty päätös, ettei osaamisohjelmaopiskelijoilta peritä ammatti- tai erikoisammattitutkinnon opiskelumaksua, käytännössä se tarkoittaa jopa 500 euron säästöä.
Vaikka ohjaus liittyy nuorten aikuisten osaamisohjelmaan, olen tulkinnut tehtäväni ”väljästi”. Vuonna 2013 perustutkinnot eivät vielä olleet osaamisohjelman valikoimassa. Kohderyhmästä kuitenkin suurelle osalle perustutkinto oli ja on järkevin vaihtoehto. He saivat ohjausta tarpeensa mukaisesti myös perustutkinnon suorittamiseen, kuitenkaan he eivät näy osaamisohjelman tuloksissa. Tänä vuonna tilanne on tässä suhteessa parempi, kun myös perustutkinnot tulivat osaamisohjelmaan mukaan. Joillekin ohjattavista on rakennettu suunnitelmaa ammattikorkeakouluopinnoista, joillekin taas sopivin vaihtoehto on ollut erityisoppilaitos. Joillekin opiskelijoille paras vaihtoehto on ollut hakeutuminen työvoimakoulutukseen.
Kokonaisuudessaan nuorten aikuisten osaamisohjelma kiihdyttää vauhtiaan. Opiskelijamäärät kasvavat tänä vuonna perustutkintojen myötä. Osaamisohjelman tavoitteiden toteutumisen kannalta ohjauksella on keskeinen rooli toiminnassa. Vielä tarvitaan kaikilla tahoilla vanhoista toimintatavoista, mielikuvista ja toiminnan jäykkyyksistä poisoppimista. Opiskelijoiden pitää irtautua vanhoista, ehkä huonoista koulukokemuksista ja olla avoimia uudelle. Oppilaitosten pitää suunnata toimintaansa yhä enemmän kohti joustavia opiskelumalleja ja todellista henkilökohtaistamista. Myös opintojen aikana opiskelijoille järjestettäviä tukitoimia täytyy aikuiskoulutuksissa kehittää samaan suuntaan nuorisoasteen tukitoimien kanssa.
Mielestäni osaamisohjelman tärkein anti tähän mennessä on ollut aikuisille tarkoitetun ohjausmallin kehittäminen, aiemmin aikuisille on ollut niukasti ohjausta tarjolla ammatinvalinnassa ja koulutusasioissa. Nyt toiminnalle on olemassa malli, jota viedä eteenpäin.
Mikko Vienola
Savon ammatti- ja aikuisopisto
Ohjaava opettaja
maanantai 24. helmikuuta 2014
keskiviikko 19. helmikuuta 2014
Uuden suunnittelijan ajatuksia osa 2.
Kolmas viikkoni Uraohjaamo tiimissä alkaa kääntyä pikkuhiljaa loppua kohti. Ensimmäiset viikot ovat kuluneet intensiivisen ideoinnin ja suunnittelun merkeissä. Suunnittelun alla on ollut korkeasti koulutettujen työllistymiseen tähtäävän osion starttaaminen ns. puhtaalta pöydältä.
Alku on siis sujunut luoden hankkeen uudelle osiolle konseptia joka palvelisi tehokkaasti sekä työnhakijaa että työnantajaa. Kuten Suvi jo aiemmin kirjoitti, tulee keskeisessä roolissa olemaan yhdessä tekeminen ja yhteistyöverkostojen kehittäminen Nuorisotakuun hengessä. Korkeasti koulutettujen osion kannalta tärkeitä yhteistyötahoja ovat mm. TE-toimisto, ammattikorkeakoulu ja yliopisto. Kaiken keskipisteenä ovat kuitenkin työnhakijat ja työnantajat! Oma työpanokseni kohdistuu työnantajien sekä yhteistyöverkoston kontaktointiin ja Nuorisotakuun markkinointiin.
Kosketukseni työnantaja- ja työnhakija-asiakkaisiin olen saanut työskennellessäni Pohjois-Savon TE-toimiston palveluksessa noin 8 vuotta. Työ on antanut näkemystä korkeasti koulutettujen työllistymisen haasteista sekä työnantajien haasteista palkattaessa työntekijää haasteellisimpiin työtehtäviin. Olen kokenut työllistymisen haasteet myös henkilökohtaisesti, sillä suoritettuni tradenomin ja maisterin tutkinnot tuskailin työnhakuni kanssa kahdet tutkintopaperit taskussani.
Hankkeemme tavoitteena on luoda kohtaamisia työnhakijoiden ja työnantajien välille. Siksi luvassa on erilaisia tapahtumia joissa kohtaamiset sujuvat rennoissa merkeissä mutta tehokkaasti. Myös työnantajien tietoutta työllistää nuoria osaajia lisätään erilaisten markkinointitempausten ja kampanjoiden kautta.
Tehtävää voisi pitää haasteellisena. On kuitenkin hyvä muistaa että suomalainen koulutusjärjestelmä on erittäin laadukas ja tuottaa osaamista jonka tasoa ei tarvitse hävetä. Haaste on usein juuri kohtaamisissa sekä siitä ettei osaajatarvetta aina tunnisteta ajoissa. Tähän aiomme pureutua!
Aurinkoista kevättä!
Terveisin
Timo Soininen
Uraohjaamo-hanke (ESR)
Pohjois-Savon ELY-keskus
Alku on siis sujunut luoden hankkeen uudelle osiolle konseptia joka palvelisi tehokkaasti sekä työnhakijaa että työnantajaa. Kuten Suvi jo aiemmin kirjoitti, tulee keskeisessä roolissa olemaan yhdessä tekeminen ja yhteistyöverkostojen kehittäminen Nuorisotakuun hengessä. Korkeasti koulutettujen osion kannalta tärkeitä yhteistyötahoja ovat mm. TE-toimisto, ammattikorkeakoulu ja yliopisto. Kaiken keskipisteenä ovat kuitenkin työnhakijat ja työnantajat! Oma työpanokseni kohdistuu työnantajien sekä yhteistyöverkoston kontaktointiin ja Nuorisotakuun markkinointiin.
Kosketukseni työnantaja- ja työnhakija-asiakkaisiin olen saanut työskennellessäni Pohjois-Savon TE-toimiston palveluksessa noin 8 vuotta. Työ on antanut näkemystä korkeasti koulutettujen työllistymisen haasteista sekä työnantajien haasteista palkattaessa työntekijää haasteellisimpiin työtehtäviin. Olen kokenut työllistymisen haasteet myös henkilökohtaisesti, sillä suoritettuni tradenomin ja maisterin tutkinnot tuskailin työnhakuni kanssa kahdet tutkintopaperit taskussani.
Hankkeemme tavoitteena on luoda kohtaamisia työnhakijoiden ja työnantajien välille. Siksi luvassa on erilaisia tapahtumia joissa kohtaamiset sujuvat rennoissa merkeissä mutta tehokkaasti. Myös työnantajien tietoutta työllistää nuoria osaajia lisätään erilaisten markkinointitempausten ja kampanjoiden kautta.
Tehtävää voisi pitää haasteellisena. On kuitenkin hyvä muistaa että suomalainen koulutusjärjestelmä on erittäin laadukas ja tuottaa osaamista jonka tasoa ei tarvitse hävetä. Haaste on usein juuri kohtaamisissa sekä siitä ettei osaajatarvetta aina tunnisteta ajoissa. Tähän aiomme pureutua!
Aurinkoista kevättä!
Terveisin
Timo Soininen
Uraohjaamo-hanke (ESR)
Pohjois-Savon ELY-keskus
tiistai 11. helmikuuta 2014
Kuulumisia Uraohjaamosta
Helmikuu on lähtenyt käyntiin maakunnallisen toimintamallin työstämisellä yhdessä monialaisten ohjaus- ja palveluverkostoissa toimivien ja nuorisotakuun toteuttamiseen linkittyvien tahojen kanssa. Maakunnallinen toimintamalli monialaisille ohjaus- ja palveluverkostoille paikallisen nuorisotakuutyön koordinoinnin ja edistämisen tueksi tukeutuu verkostojen lakisääteisiin tehtäviin. Toimintamallia työstäessä on otettu huomioon verkostojen erilaisuus alueellamme. Tarkan sisällön ja toiminnan verkostot luovat itse, toimintamalli ohjaa ja toimii sabluunana. Tärkeää on, että jokainen verkoston jäsen ymmärtää mitä nuorisotakuu tarkoittaa, miten se koskettaa eri verkostotoimijoita ja miksi verkoston on hyvä toimia yhteen nuorisotakuun edistämisessä.
Toimintamalli koostuu monialaisten ohjaus- ja palveluverkostojen 1.toiminnan tavoitteista, joiden pohjalta verkosto jäsentää ja arvioi omaa toimintaansa verkostona ja paikallisena nuorisotakuun edistäjänä, 2.nuorisotakuun tavoitteiden toteutumista tukevista toimenpiteistä, jotka ohjaavat verkostoa työskentelemään paikallisella tasolla nuorisotakuun toteutumisen eteen sekä 3.verkostossa seurattavista toimialakohtaisista asioista joiden pohjalta verkosto arvio ja ennakoi paikallisia palveluita ja palvelutarpeita, resurssien kohdentamista sekä asiakasohjauksen toimivuutta. Näiden pohjalta nuorisotakuun toteutumista tarkastellen ja arvioiden verkosto tekee tarvittavia paikallisia toimenpiteitä ja käy keskustelua toimialakohtaisesta nuorisotakuun toteuttamisesta.
Liitteeksi toimintamalliin tulee vuosikello, vuosittaisen toimintasuunnitelman pohja, tietojen seuraamisen taulukkotyöväline (ehkä keksimme tälle vielä näpsäkämmän nimen), tiedotepohja sekä hyviä käytäntöjä.
Kevättalvi menee toimintamallia ja liitteitä hioessa. Kuopion ja Siilinjärven verkostot pilotoivat toimintamallia, mikä on kerrassaan hienoa! Verkostojen kokemusten ja huomioiden pohjalta työstän toimintamallia vielä lisää niin että se hyödyttää mahdollisimman hyvin verkostoja ja tukee paikallista nuorisotakuutyötä. Loppukeväällä tarkoitukseni on kiertää Pohjois-Savon monialaisissa verkostoissa kertomassa toimintamallista.
Ps. Ja huhtikuun 9.päivä on myös luvassa Pohjois-Savon monialaisille ohjaus- ja palveluverkostoille suunnattu koulutusseminaari, Monialaiset verkostot nuorisotakuutyössä.
Iloa helmikuuhun,
Anne Heinonen
Suunnittelija, Uraohjaamo-hanke (ESR)
Pohjois-Savon ELY-keskus
Toimintamalli koostuu monialaisten ohjaus- ja palveluverkostojen 1.toiminnan tavoitteista, joiden pohjalta verkosto jäsentää ja arvioi omaa toimintaansa verkostona ja paikallisena nuorisotakuun edistäjänä, 2.nuorisotakuun tavoitteiden toteutumista tukevista toimenpiteistä, jotka ohjaavat verkostoa työskentelemään paikallisella tasolla nuorisotakuun toteutumisen eteen sekä 3.verkostossa seurattavista toimialakohtaisista asioista joiden pohjalta verkosto arvio ja ennakoi paikallisia palveluita ja palvelutarpeita, resurssien kohdentamista sekä asiakasohjauksen toimivuutta. Näiden pohjalta nuorisotakuun toteutumista tarkastellen ja arvioiden verkosto tekee tarvittavia paikallisia toimenpiteitä ja käy keskustelua toimialakohtaisesta nuorisotakuun toteuttamisesta.
Liitteeksi toimintamalliin tulee vuosikello, vuosittaisen toimintasuunnitelman pohja, tietojen seuraamisen taulukkotyöväline (ehkä keksimme tälle vielä näpsäkämmän nimen), tiedotepohja sekä hyviä käytäntöjä.
Kevättalvi menee toimintamallia ja liitteitä hioessa. Kuopion ja Siilinjärven verkostot pilotoivat toimintamallia, mikä on kerrassaan hienoa! Verkostojen kokemusten ja huomioiden pohjalta työstän toimintamallia vielä lisää niin että se hyödyttää mahdollisimman hyvin verkostoja ja tukee paikallista nuorisotakuutyötä. Loppukeväällä tarkoitukseni on kiertää Pohjois-Savon monialaisissa verkostoissa kertomassa toimintamallista.
Ps. Ja huhtikuun 9.päivä on myös luvassa Pohjois-Savon monialaisille ohjaus- ja palveluverkostoille suunnattu koulutusseminaari, Monialaiset verkostot nuorisotakuutyössä.
Iloa helmikuuhun,
Anne Heinonen
Suunnittelija, Uraohjaamo-hanke (ESR)
Pohjois-Savon ELY-keskus
keskiviikko 5. helmikuuta 2014
Uusi rekrytointitapahtuma RekryJuna 2014 Iisalmessa, Kuopiossa ja Varkaudessa on Nuorisotakuun asialla
Kevät on rekrytointien aikaa. Blogin lukijat, jakakaa tietoutta alla olevasta RekryJuna 2014-tapahtumasta eteenpäin verkostoissanne, nuorillenne!
Mukavaa loppuviikkoa toivottaen,
Anne Heinonen
Suunnittelija, Uraohjaamo-hanke (ESR)
Pohjois-Savon ELY-keskus
RekryJuna 2014 –rekrytointitapahtuma auttaa työnantajia sekä työntekijöitä kohtaamaan toisensa. Tapahtumassa työantajat etsivät uutta työvoimaa sekä esittelevät yritystään sekä tarjolla olevia työtehtäviä työnhakijoille. Työnhakijalle tapahtuma on oiva tilaisuus esittäytyä ja tarjota osaamistaan työantajalle.
Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimiston järjestämässä RekryJuna 2014 –tapahtumassa kiinnitetään erityistä huomiota Nuorisotakuun hengessä nuoriin työnhakijoihin ja heidän työllistymiseensä. RekryJuna 2014 –tapahtuma onkin eräänlainen Nuorisotakuun haaste, jonka yritykset ovat ottaneet vastaan hyvin.
RekryJuna 2014 –tapahtuma järjestetään Iisalmessa 10.2.2014 klo 12-15, Kuopiossa 11.-13.2.2014 klo 12-15 sekä Varkaudessa 17.2.2014 klo 12-15. Tapahtuma järjestetään TE-toimiston tiloissa ja mukaan on ilmoit-tautunut yhteensä vajaa 30 näytteilleasettajaa. Iisalmen, Kuopion ja Varkauden kaupungit ovat tapahtu-massa mukana esittelemässä monipuolista työtarjontaa ottaen osaltaan vastaan Nuorisotakuuhaasteen.
Iisalmessa mukana on kaupungin lisäksi Ylä-Savon SOTE kuntayhtymä sekä Attendo Oy joilla on tarjolla hoiva-alan työtä. Raskaampaa teollisuutta edustaa puolestaan Ponsse Oyj. Kaupan alan työtä on vastaavasti tarjolla Osuuskauppa PeeÄssän ja K-rauta Masan tarjoamina. Matkailu ja ravintola-alan työmahdollisuuksia tarjoaa Mc Donald’s sekä Osuuskauppa PeeÄssä jotka hakevat tekijöitä myös ravintolapuolelle.
Kuopiossa RekryJuna pysähtyy kolmeksi iltapäiväksi jolloin jokaiselle päivälle on tarjolla oma kattauksensa paikallisia työnantajia ja työpaikkoja. Kaupan alan työpaikkoja on tarjolla mm. Ikean, Keskon ja Osuuskauppa PeeÄssän toimesta. PeeÄssä on tapahtumassa kahtena päivänä hakien työntekijöitä myös matkailu- ja ravintoala-alalle. Matkailualan työtä on tarjolla niinikään Matkailukeskus Rauhalahden esittelypisteellä. Kuopiossa hoiva-alan työtä on tarjolla Kuopion Yliopistollisen sairaalan sekä Caritas-Säätiön tarjoamina. Mukaan on myös ilmoittautunut Yara Suomi Oy Silinjärveltä, jolla on tarjolla kymmeniä kesätyöntekijän/harjoittelijan paikkoja eritehtäviin. Yara Suomi Oy hakee mm. Kaivostekniikan, rikastustekniikan, prosessi- ja kemiantekniikan, mekaanisen kunnossapidon/kone- ja metallitekniikan, sähkötekniikan, automaatiotekniikan ja laboratorioalan kesätyöntekijöitä ja harjoittelijoita.
Varkaudessa mukana ovat perinteisiä maataloustuotteita tuottava Famifarm Oy. Kaupan- ja myyntialan työtä tarjoavat Osuuskauppa PeeÄssä, Call Waves Solutions Finland Oy ja Rautia K-Maatalous Malinen. Siivous- ja kiinteistönhuoltoalan työpaikkoja esittelevät puolestaan ISS Palvelut Oy sekä SOL Palvelut Oy. Myös Seurakunta sekä leppävirtalainen Setlementti Ukonhattu Ry ovat Varkaudessa mukana kertomassa työmahdollisuuksistaan.
Iisalmessa, Kuopiossa sekä Varkaudessa on myös mukana Eures-palvelu esittelemässä EU ja ETA-alueen työmahdollisuuksia.
RekryJuna 2014 –tapahtuma järjestetään TE-toimiston tiloissa:
Iisalmi: Karjalankatu 3
Kuopio: Asemakatu 38-40
Varkaus: Wredenkatu 2
Tapahtumaan tarkempaa aikataulua ja päivittyvää osallistujalistaa kannattaa seurata Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimiston sivujen tapahtumakalenterista soitteessa www.te-palvelut.fi/pohjois-savo
Mukavaa loppuviikkoa toivottaen,
Anne Heinonen
Suunnittelija, Uraohjaamo-hanke (ESR)
Pohjois-Savon ELY-keskus
RekryJuna 2014 –rekrytointitapahtuma auttaa työnantajia sekä työntekijöitä kohtaamaan toisensa. Tapahtumassa työantajat etsivät uutta työvoimaa sekä esittelevät yritystään sekä tarjolla olevia työtehtäviä työnhakijoille. Työnhakijalle tapahtuma on oiva tilaisuus esittäytyä ja tarjota osaamistaan työantajalle.
Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimiston järjestämässä RekryJuna 2014 –tapahtumassa kiinnitetään erityistä huomiota Nuorisotakuun hengessä nuoriin työnhakijoihin ja heidän työllistymiseensä. RekryJuna 2014 –tapahtuma onkin eräänlainen Nuorisotakuun haaste, jonka yritykset ovat ottaneet vastaan hyvin.
RekryJuna 2014 –tapahtuma järjestetään Iisalmessa 10.2.2014 klo 12-15, Kuopiossa 11.-13.2.2014 klo 12-15 sekä Varkaudessa 17.2.2014 klo 12-15. Tapahtuma järjestetään TE-toimiston tiloissa ja mukaan on ilmoit-tautunut yhteensä vajaa 30 näytteilleasettajaa. Iisalmen, Kuopion ja Varkauden kaupungit ovat tapahtu-massa mukana esittelemässä monipuolista työtarjontaa ottaen osaltaan vastaan Nuorisotakuuhaasteen.
Iisalmessa mukana on kaupungin lisäksi Ylä-Savon SOTE kuntayhtymä sekä Attendo Oy joilla on tarjolla hoiva-alan työtä. Raskaampaa teollisuutta edustaa puolestaan Ponsse Oyj. Kaupan alan työtä on vastaavasti tarjolla Osuuskauppa PeeÄssän ja K-rauta Masan tarjoamina. Matkailu ja ravintola-alan työmahdollisuuksia tarjoaa Mc Donald’s sekä Osuuskauppa PeeÄssä jotka hakevat tekijöitä myös ravintolapuolelle.
Kuopiossa RekryJuna pysähtyy kolmeksi iltapäiväksi jolloin jokaiselle päivälle on tarjolla oma kattauksensa paikallisia työnantajia ja työpaikkoja. Kaupan alan työpaikkoja on tarjolla mm. Ikean, Keskon ja Osuuskauppa PeeÄssän toimesta. PeeÄssä on tapahtumassa kahtena päivänä hakien työntekijöitä myös matkailu- ja ravintoala-alalle. Matkailualan työtä on tarjolla niinikään Matkailukeskus Rauhalahden esittelypisteellä. Kuopiossa hoiva-alan työtä on tarjolla Kuopion Yliopistollisen sairaalan sekä Caritas-Säätiön tarjoamina. Mukaan on myös ilmoittautunut Yara Suomi Oy Silinjärveltä, jolla on tarjolla kymmeniä kesätyöntekijän/harjoittelijan paikkoja eritehtäviin. Yara Suomi Oy hakee mm. Kaivostekniikan, rikastustekniikan, prosessi- ja kemiantekniikan, mekaanisen kunnossapidon/kone- ja metallitekniikan, sähkötekniikan, automaatiotekniikan ja laboratorioalan kesätyöntekijöitä ja harjoittelijoita.
Varkaudessa mukana ovat perinteisiä maataloustuotteita tuottava Famifarm Oy. Kaupan- ja myyntialan työtä tarjoavat Osuuskauppa PeeÄssä, Call Waves Solutions Finland Oy ja Rautia K-Maatalous Malinen. Siivous- ja kiinteistönhuoltoalan työpaikkoja esittelevät puolestaan ISS Palvelut Oy sekä SOL Palvelut Oy. Myös Seurakunta sekä leppävirtalainen Setlementti Ukonhattu Ry ovat Varkaudessa mukana kertomassa työmahdollisuuksistaan.
Iisalmessa, Kuopiossa sekä Varkaudessa on myös mukana Eures-palvelu esittelemässä EU ja ETA-alueen työmahdollisuuksia.
RekryJuna 2014 –tapahtuma järjestetään TE-toimiston tiloissa:
Iisalmi: Karjalankatu 3
Kuopio: Asemakatu 38-40
Varkaus: Wredenkatu 2
Tapahtumaan tarkempaa aikataulua ja päivittyvää osallistujalistaa kannattaa seurata Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimiston sivujen tapahtumakalenterista soitteessa www.te-palvelut.fi/pohjois-savo
maanantai 3. helmikuuta 2014
ELO antaa nuorisotakuulle siivet
Elinikäisen ohjauksen (ELO) kantavana ajatuksena on se, että yksilölle – asiakkaalle – annetaan tarvittavat työkalut, tieto ja resurssit, niin, että hän pystyy tekemään elämänsä ja itsensä kehittämisen kannalta parhaita mahdollisia päätöksiä. Ajatus on yksinkertainen, toteutus ei. Jokainen ohjauskohtaaminen on ohjattavansa näköinen. Jokaisen asiakkaan eletty elämä määrittää ohjauspolun muodon. Polku voi joskus olla suoraakin suorempi ja toisinaan se voi olla mäkinen ja mutkainen, mutta aina erilainen.
Työelämän ja myös koulutuspolkujen monimuotoisuus ja pirstaleisuus ovat vaikuttaneet suurelta osalta siihen, että ohjauksen tarve lisääntyy jatkuvasti - iästä riippumatta. Elinikäinen ohjaus koskee siis kaikkia: minua, sinua, häntä ja heitä. Menestymisen avaimet olisivat hukassa ilman toimivia ohjausjärjestelyjä.
Pohjois-Savossa elinikäisen ohjauksen kehittäminen otetaan vakavasti. Maakunnassa on ymmärretty, että pystyäksemme osallistamaan ihmiset oman menestyksensä kuninkaiksi ja kuningattariksi, meidän on verkostoiduttava. On oltava toimivaa dialogia kaikkien ohjaustoimijoiden välillä. On saatava asiantuntemus parhaaseen mahdolliseen käyttöön. Meidän on tiedettävä, jotta osaamme kysyä. Meidän on kysyttävä, jotta saisimme tietoa.
Pohjois-Savon elinikäisen oppimisen verkosto keskustelee, kritisoi, kyseenalaistaa ja kysyy. Se toimii sydämellä ja aivoilla yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta, jotta jokaisella olisi mahdollisuus olla oman elämänsä sankari. Verkostossa on rakennettu ELO strategiat, toimintasuunnitelmat ja laatutyökalut, mutta ennen kaikkea siellä on rakennettu yhteinen päämäärä ja ymmärrys; Pohjois-Savossa halutaan panostaa ohjauksen laatuun ja ohjausosaamisen kehittämiseen.
Yhteinen visio on tuottanut positiivisia tuloksia: Pohjois-Savossa on rinta rinnan elinikäisen ohjauksen strategian ja toimintasuunnitelman kanssa kehitetty nuorisotakuun ohjausyhteistyösuunnitelmaa, joka on sopimus yhteisistä pelisäännöistä nuorisotakuun parissa toimivien kesken. Pohjois-Savon TE-toimiston nuorten parissa työskentelevät ovat sitoutuneet elinikäisen ohjauksen periaatteisiin ja kehittävät toimintaansa ELO laadunhallintasuositusten mukaisesti. Oppilaitosten edustajat jakavat yhteisen näkemyksen elinikäisen ohjauksen ja nuorisotakuun vahvasta yhteydestä toisiinsa: ilman laadukasta ohjausta nuorisotakuu ei toteutuisi kaikkien osalta toivotulla tavalla. Ja kaikki toimijat keskustelevat toistensa kanssa, toisiaan kuunnellen.
Jotta voimme entistä paremmin edistää nuorisotakuun laadukasta toteutumista, on vielä paljon tehtävää. Kaikkien ohjaustoimijoiden on entistä paremmin opittava tunnistamaan asiakkaidensa olemassa olevaa osaamista ja tekemään se näkyväksi. Huolenpidon pedagogiikkaa on kehitettävä osana elinikäistä ohjausta. Meidän on varmistettava, että kaikilla ELO toimijoilla on sama ymmärrys ja visio sekä riittävä osaaminen. Meidän on entistä enemmän käytävä dialogia työelämän edustajien kanssa. Verkoston on opittava kuuntelemaan entistä herkemmällä korvalla megatrendejä ja heikkoja signaaleja. On opittava reagoimaan rohkeasti.
Toivotan letkeää ELOa nuorisotakuulle!
Anni Karttunen
Eurooppalaisen koulutuspolitiikan asiantuntija, ELO Pohjois-Savossa hankkeen projektipäällikkö
Savon koulutuskuntayhtymä, EUedu – Eurooppalaisen koulutuspolitiikan keskus
Työelämän ja myös koulutuspolkujen monimuotoisuus ja pirstaleisuus ovat vaikuttaneet suurelta osalta siihen, että ohjauksen tarve lisääntyy jatkuvasti - iästä riippumatta. Elinikäinen ohjaus koskee siis kaikkia: minua, sinua, häntä ja heitä. Menestymisen avaimet olisivat hukassa ilman toimivia ohjausjärjestelyjä.
Pohjois-Savossa elinikäisen ohjauksen kehittäminen otetaan vakavasti. Maakunnassa on ymmärretty, että pystyäksemme osallistamaan ihmiset oman menestyksensä kuninkaiksi ja kuningattariksi, meidän on verkostoiduttava. On oltava toimivaa dialogia kaikkien ohjaustoimijoiden välillä. On saatava asiantuntemus parhaaseen mahdolliseen käyttöön. Meidän on tiedettävä, jotta osaamme kysyä. Meidän on kysyttävä, jotta saisimme tietoa.
Pohjois-Savon elinikäisen oppimisen verkosto keskustelee, kritisoi, kyseenalaistaa ja kysyy. Se toimii sydämellä ja aivoilla yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta, jotta jokaisella olisi mahdollisuus olla oman elämänsä sankari. Verkostossa on rakennettu ELO strategiat, toimintasuunnitelmat ja laatutyökalut, mutta ennen kaikkea siellä on rakennettu yhteinen päämäärä ja ymmärrys; Pohjois-Savossa halutaan panostaa ohjauksen laatuun ja ohjausosaamisen kehittämiseen.
Yhteinen visio on tuottanut positiivisia tuloksia: Pohjois-Savossa on rinta rinnan elinikäisen ohjauksen strategian ja toimintasuunnitelman kanssa kehitetty nuorisotakuun ohjausyhteistyösuunnitelmaa, joka on sopimus yhteisistä pelisäännöistä nuorisotakuun parissa toimivien kesken. Pohjois-Savon TE-toimiston nuorten parissa työskentelevät ovat sitoutuneet elinikäisen ohjauksen periaatteisiin ja kehittävät toimintaansa ELO laadunhallintasuositusten mukaisesti. Oppilaitosten edustajat jakavat yhteisen näkemyksen elinikäisen ohjauksen ja nuorisotakuun vahvasta yhteydestä toisiinsa: ilman laadukasta ohjausta nuorisotakuu ei toteutuisi kaikkien osalta toivotulla tavalla. Ja kaikki toimijat keskustelevat toistensa kanssa, toisiaan kuunnellen.
Jotta voimme entistä paremmin edistää nuorisotakuun laadukasta toteutumista, on vielä paljon tehtävää. Kaikkien ohjaustoimijoiden on entistä paremmin opittava tunnistamaan asiakkaidensa olemassa olevaa osaamista ja tekemään se näkyväksi. Huolenpidon pedagogiikkaa on kehitettävä osana elinikäistä ohjausta. Meidän on varmistettava, että kaikilla ELO toimijoilla on sama ymmärrys ja visio sekä riittävä osaaminen. Meidän on entistä enemmän käytävä dialogia työelämän edustajien kanssa. Verkoston on opittava kuuntelemaan entistä herkemmällä korvalla megatrendejä ja heikkoja signaaleja. On opittava reagoimaan rohkeasti.
Toivotan letkeää ELOa nuorisotakuulle!
Anni Karttunen
Eurooppalaisen koulutuspolitiikan asiantuntija, ELO Pohjois-Savossa hankkeen projektipäällikkö
Savon koulutuskuntayhtymä, EUedu – Eurooppalaisen koulutuspolitiikan keskus
Tilaa:
Blogitekstit (Atom)